人力資源外包服務行業穩定發展 靈活用工或成為重要增長動力

　　人力資源外包服務指的是企業為了降低人力成本、實現效率最大化，將人力資源事物中的非核心部分委托給專業的人才服務機構辦理。通常來說人力資源外包服務包含的業務有勞動事務外包、靈活用工、商務流程外包三大部分，三者占比分別為41%、34%、25%。

 

　　人力資源外包服務主要是服務企業，上游為應試者。近幾年我國農村人口外流嚴重，導致城鎮就業人口激增，在2020年我國城鎮就業人口數量達到4.2億人。除此之外，高校畢業生規模同樣龐大，在2020年我國高校畢業生數量達到880萬人左右。隨著農村人口外流，以及高校畢業生數量的增長，使得城鎮地區就業壓力不斷增長，人力資源外包服務在一定程度上可以緩解就業壓力，因此應用潛力巨大。

 

　　根據新思界產業研究中心發布的《2021-2025年人力資源外包服務行業市場深度調研及投資前景預測分析報告》顯示，在全球市場中，人力資源外包服務市場競爭格局較為分散，頭部企業任仕達、德科、萬寶盛華三者市場占有率總和為13.8%左右，其中任仕達市場占比最高，約為5%。我國人力資源外包服務市場集中度較高，上海外服、中智、北京外企占比較高。

 

　　人力資源外包服務以民營企業為主，占比達到86%左右。目前國內外包崗位主要集中在第三產業，在酒店、餐飲等領域滲透率較高，達到30%以上，其次是汽車制造和教育培訓領域。

 

　　隨著我國經濟快速發展，國內企業數量增長，且業務不斷增長，帶來人員招聘和管理的需求，進而推動人力資源外包服務行業的發展，在2020年我國人力資源外包服務市場規模約為2600億元左右，預計到2025年將達到6602億元左右，其中靈活用工和勞務事務外包派遣占比較高。當前我國靈活用工市場滲透率較低，不到2%，未來具有較大的發展潛力。隨著中國政府將靈活用工作為“穩就業”的重要手段，靈活用工降為中國人力資源外包服務行業帶來強勁增長動力。預計未來靈活用工市場規模將由2020年的900億元，增長到2025年的2640億元左右。

 

　　新思界產業分析人士表示，隨著高校畢業生數量的增長，以及農村人口外流，導致城鎮就業壓力不斷增長，人力資源外包服務具有一定緩解就業壓力的能力，市場存在發展潛力。人力資源外包服務的應用需求主要集中在酒店、餐飲領域，對于用工量有著要求的領域。與國外市場不大相同，我國人力資源外包服務市場集中度較高，且受到現代線上招聘APP發展影響，人力資源外包服務行業發展難度較大。

 

關鍵字： 靈活用工 就業壓力