電力行業變電站運維、調度、檢修、試驗領域培訓的主要需求群體是變電運行人員，包括值班員、調度員、運維班技術人員、巡操隊等。
2017年以來，隨著電力體制改革和電力科技的發展，35kv級以下鄉鎮變電站逐漸實現少人值守或無人值守，這就導致電力行業變電站從業人數總量下降。2017年，中國電力行業變電站從業人數降至42766人。
據新思界產業研究中心發布的
《2018-2022年中國電力培訓市場分析及發展前景研究報告》，中國變電站從業人員中無職稱的人最多，占行業總從業人員的比重為51.24%；其次是初級職稱人員，占比26.18%；中級職稱人員占比16.14%；高級職稱人員最少，占比6.44%。
在電力運行系統中，變電運行負責電網運行維護、倒閘操作和事故處理，工作的專業性和危險性比一般行業要高。因此，電力運行人員的職業培訓是非常必要的，凡是從事相關職業的人員都要經過培訓合格后才能上崗，而且電力企業對內部員工也有定期培訓，需求剛性比較強。
電力系統的各級領導都非常重視運行人員對電力系統安全運行的了解程度，對變電運行崗位制定了許多行之有效的培訓模式，如：簽訂師徒合同、反事故預想、反事故演習、考問講解、技術問答、專題培訓、舉辦學習班等。
目前，電力行業培訓狀況如下：
（1）由于進入電力系統的變電運行人員都是每隔幾年進入一批，因此每隔幾年都要系統培訓一次；
（2）每批人員的文化差異比較大，在統一培訓中存在文化高的人員學習效果好，文化較低的人員學習困難的問題；
（3）日常培訓工作流于形式，對培訓工作疏于領導和檢查，達不到應有的效果；
（4）一些員工除掌握日常維護和一般性倒閘操作外，滿足于表層知識，沒有掌握事故搶修、故障排除和檢修等深層技能。
科技的發展和行業體制改革，傳統的變電站運行維護“從一而終”上班制正受著強大的挑戰。綜合自動化無人值守或少人值守變電站正在電力行業中推廣，變電站的運行人員將面臨的是重新審核、二次就業和崗位應聘。競爭上崗的機制下，運行人員需要通過持續的培訓，不斷提升自身技術和技能，保住現有工作崗位或升職。
新思界
產業研究員認為，從行業準入和崗位競爭方面來看，雖然變電站工作人員整體減少，但是變電站運維、調度、檢修、試驗培訓的需求剛性仍然比較強，而且對培訓課程的質量和水平提出了更高的要求。
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