一年一度的國家公務員考試剛剛落下帷幕，據報道，本次考試共有120多個中央機關及其直屬機構和參照公務員法管理的事業單位申報了2.7萬個招錄計劃，98.4萬人實際參加考試，公務員無疑仍是社會上炙手可熱的職業選擇。那么，公務員生活到底如何？現實和預期有沒有差距呢？近日，有媒體對公務員群體現狀進行了一次調查，并結合百度數據進行了分析。
數據顯示，人們熱衷選擇公務員職業的主要原因是：社會地位高（占比為36.84%）、工資收入穩定（占比為26.32%）、看重仕途（占比31.58%），而考慮到該工作工作量較小、比較輕松的僅占5.26%。這一數據可以從一個側面反映出“公考”人員積極向上的追求。
工作以后的實際情況和個人意愿有沒有差距呢？數據顯示，有68.0%的被調查者認為入職后的感受與預期有出入，這種差異主要表現在工作內容上，比如參加公務員考試時認為機關工作是輕松而簡單的，但上班后才發現工作很有挑戰性。不過，隨著時間的推移，差異則漸漸縮小，對工作的認同度大幅提升。
雖然公務員工資收入穩定，但調查中發現被調查者對收入的不滿意率為76.92%，與預期基本相符的為23.08%；另一組數據顯示，62.1%的被調查者認為與同年齡段的人相比，自己屬于低收入群體，僅有36.5%認為自己屬于中等收入群體。53.85%的被調查者認為目前收入不能滿足消費需求，經濟壓力很大；認為基本能滿足需求、壓力不算大的為46.15%。不過，對工作和收入的“不滿意”數據，或多或少帶有情緒上的宣泄。專家表示，人的煩惱多來自“欲望的不滿足”，公務員也一樣。把眼前的事干得更好吧，你才能有實現“下一步欲望”的可能。若問“是否滿意”，相信百分之九十的人會答“不滿意”。人的欲望是無止境的，得到的東西很少有人去珍惜。
公務員工作的壓力有多大呢？數據顯示，工作壓力的測定得分為3.4分（滿分5.0分），為中等偏上水平。有85.8%的被調查者認為目前的工作存在一定壓力，其中有13.2%的人表示工作壓力非常大。但另一方面，公務員對勝任本職工作充滿信心的占87.8%，其中63.8%的人認為自己“善于抓住問題癥結而做出有效決策”。由此可見，“公務員”不是工作清閑的代名詞，只有努力工作才有發展空間。有專家指出，公務員面臨的壓力主要包括工作繁忙導致心理疲勞、“本領恐慌”引發心理焦慮等兩大“壓力源”。因此，公務員需要通過解決“本領恐慌”來提升自信心，并通過提高心理承受能力，來疏解部分壓力。
對于未來的職業發展，認為“自信、充滿希望”的為53.85%，“安于現狀，無所謂有無發展”的為23.08%；感覺“悲觀，沒有發展前途”有離職意向的為23.08%。對于“安于現狀”和“悲觀一族”來說，年齡、才能可能都是重要的影響因素，這部分公務員首先要增強自信，因為“自信是成功的第一秘訣”，方法就是關注自己的優點，并不斷進行強化。
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