有調查報告顯示，我國公務員中29.3%的人存在心理問題。在所有心理疾病患者中，有10%是公務員，遠高于其他群體。
外表的光鮮，一切只是幻影
一直以來，公務員都被公認為“鐵飯碗”，國考的激烈程度絲毫不亞于高考，很多人擠破了腦袋，用盡了關系，砸完了金錢，只為能夠成為國家體制內的人，擁有一份穩定的工作，被人艷羨。然而，光鮮的外表下所承受的壓力和工作的枯燥并不為外人所知。
公務員工作壓力來源
1.上班時事務較多�，F在實行問責制，不履行或者不能正確履行職責的各級黨政領導干部，無論是故意還是過失，只要造成不良影響和后果，都應該受到問責，這給公務員帶來了無形的工作壓力;
2.競爭升職壓力大。每個人給自己的人生規劃都是一步步向上的，每向上一步都要經過激烈的競爭，而這種競爭又是十分激烈的;
3.存在認同壓力。自己工作很努力，但得不到認同，且時刻面臨投訴，這都是壓力的另一個來源;
4.工作影響私生活，下班后經常把工作狀態帶入生活，社會上經常有突發事件，作為職能部門要緊急處理，有時候要為工作出去應酬，要籌劃工作;
5.人際關系較復雜，表面上朋友很多，但其實真正的知己，能說知心話的人越來越少，有強烈的不安全感，孤獨感，此為焦慮帶來的壓力。
關注公務員群體的心理健康
在全面深化改革和全面推進依法治國的當下，約束越來越多、要求越來越高、管理越來越嚴，但以往的隱形福利卻在減少，這更讓公務員們“壓力大”。這個群體似乎不再像看上去那么風光，很多人失去了心理平衡。更嚴重的是，受傳統思維影響，很多人認為心理問題就是思想問題，不敢說不可說，導致公務員群體的自我疏導能力較差，就醫意愿也比較低，心理健康隱患越積越重。多關注公務員心理健康，不僅是公務員個人和家庭的事，也是全社會的事。
然而以上措施更多的情況下也是治標不治本，還希望廣大參加國考的考生能夠理性地選擇自己人生的發展方向，切實結合自身的實際情況，不要只為了貪圖所謂的穩定和風光，而置自己的特長和愛好不顧，把自己禁錮在公務員的圍城內，不僅不利于自身職業的發展，也會因為無法忍受工作的枯燥和壓力而患上各種心理疾病。
