有調(diào)查報告顯示，我國公務(wù)員中29.3%的人存在心理問題。在所有心理疾病患者中，有10%是公務(wù)員，遠(yuǎn)高于其他群體。
外表的光鮮，一切只是幻影
一直以來，公務(wù)員都被公認(rèn)為“鐵飯碗”，國考的激烈程度絲毫不亞于高考，很多人擠破了腦袋，用盡了關(guān)系，砸完了金錢，只為能夠成為國家體制內(nèi)的人，擁有一份穩(wěn)定的工作，被人艷羨。然而，光鮮的外表下所承受的壓力和工作的枯燥并不為外人所知。
公務(wù)員工作壓力來源
1.上班時事務(wù)較多。現(xiàn)在實行問責(zé)制，不履行或者不能正確履行職責(zé)的各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，無論是故意還是過失，只要造成不良影響和后果，都應(yīng)該受到問責(zé)，這給公務(wù)員帶來了無形的工作壓力;
2.競爭升職壓力大。每個人給自己的人生規(guī)劃都是一步步向上的，每向上一步都要經(jīng)過激烈的競爭，而這種競爭又是十分激烈的;
3.存在認(rèn)同壓力。自己工作很努力，但得不到認(rèn)同，且時刻面臨投訴，這都是壓力的另一個來源;
4.工作影響私生活，下班后經(jīng)常把工作狀態(tài)帶入生活，社會上經(jīng)常有突發(fā)事件，作為職能部門要緊急處理，有時候要為工作出去應(yīng)酬，要籌劃工作;
5.人際關(guān)系較復(fù)雜，表面上朋友很多，但其實真正的知己，能說知心話的人越來越少，有強烈的不安全感，孤獨感，此為焦慮帶來的壓力。
關(guān)注公務(wù)員群體的心理健康
在全面深化改革和全面推進(jìn)依法治國的當(dāng)下，約束越來越多、要求越來越高、管理越來越嚴(yán)，但以往的隱形福利卻在減少，這更讓公務(wù)員們“壓力大”。這個群體似乎不再像看上去那么風(fēng)光，很多人失去了心理平衡。更嚴(yán)重的是，受傳統(tǒng)思維影響，很多人認(rèn)為心理問題就是思想問題，不敢說不可說，導(dǎo)致公務(wù)員群體的自我疏導(dǎo)能力較差，就醫(yī)意愿也比較低，心理健康隱患越積越重。多關(guān)注公務(wù)員心理健康，不僅是公務(wù)員個人和家庭的事，也是全社會的事。
然而以上措施更多的情況下也是治標(biāo)不治本，還希望廣大參加國考的考生能夠理性地選擇自己人生的發(fā)展方向，切實結(jié)合自身的實際情況，不要只為了貪圖所謂的穩(wěn)定和風(fēng)光，而置自己的特長和愛好不顧，把自己禁錮在公務(wù)員的圍城內(nèi)，不僅不利于自身職業(yè)的發(fā)展，也會因為無法忍受工作的枯燥和壓力而患上各種心理疾病。
