編輯評語
《組織行為學(第14版)》是組織行為學權威學者羅賓斯教授的一部經典著作，被全球許多高等院校選作教材。自20世紀末引進我國以來，收到了國內業內人士和管理人士的好評，成為最受歡迎和采用量最大的組織行為學教材。本書每章都提供了深刻的新案例，展示了一種更全面、更綜合、更官方的視角。
作者簡介
斯蒂芬•P•羅賓斯（Stephen P.Robbins），美國圣迭戈州立大學管理學榮譽退休教授，管理學與組織行為學領域世界最暢銷教材的作者。他所出版的書籍，被譯為20種文字在世界各地廣泛使用。他的研究興趣集中于組織中的沖突、權力和政治，行為決策，人際技能開發等方面。
蒂莫西•A•賈奇（Timothy A.Judge），美國圣母大學門多薩商學院Franklin D.Schurz講座教授，曾執教于美國佛羅里達大學、艾奧瓦大學和康奈爾大學。主要研究興趣在人格與個體差異、領導力與影響行為、內外部人員配置、工作屬性等領域。美國心理學會和工業與組織心理學會會士，曾榮獲Ernest J.McCormick杰出青年研究貢獻獎。
孫健敏，中國人民大學勞動人事學院教授，領導科學研究中心執行主任，心理學系主任。在國際上發表了近百篇論文，獲得多項國家級、省部級及國際學會的獎勵。兼顧學術研究與管理咨詢，是國內著名的人力資源管理專家。
目錄
第一篇 導論
第1章 什么是組織行為學
第二篇 個體
第2章 組織的多元化
第3章 態度與工作滿意度
第4章 情緒與心境
第5章 人格與價值觀
第6章 知覺與個體決策
第7章 基本的動機概念
第8章 動機：從概念到應用
第三篇 群體
第9章 群體行為的基礎
第10章 理解工作團隊
第11章 溝通
第12章 領導
第13章 權力與政治
第14章 沖突與談判
第四篇 組織系統
第15章 組織結構的基礎
第16章 組織文化
第17章 人力資源政策與實踐
第18章 組織變革與壓力管理
