編輯評語
《組織行為學(第14版)》是組織行為學權威學者羅賓斯教授的一部經典著作,被全球許多高等院校選作教材。自20世紀末引進我國以來,收到了國內業內人士和管理人士的好評,成為最受歡迎和采用量最大的組織行為學教材。本書每章都提供了深刻的新案例,展示了一種更全面、更綜合、更官方的視角。
作者簡介
斯蒂芬•P•羅賓斯(Stephen P.Robbins),美國圣迭戈州立大學管理學榮譽退休教授,管理學與組織行為學領域世界最暢銷教材的作者。他所出版的書籍,被譯為20種文字在世界各地廣泛使用。他的研究興趣集中于組織中的沖突、權力和政治,行為決策,人際技能開發等方面。
蒂莫西•A•賈奇(Timothy A.Judge),美國圣母大學門多薩商學院Franklin D.Schurz講座教授,曾執教于美國佛羅里達大學、艾奧瓦大學和康奈爾大學。主要研究興趣在人格與個體差異、領導力與影響行為、內外部人員配置、工作屬性等領域。美國心理學會和工業與組織心理學會會士,曾榮獲Ernest J.McCormick杰出青年研究貢獻獎。
孫健敏,中國人民大學勞動人事學院教授,領導科學研究中心執行主任,心理學系主任。在國際上發表了近百篇論文,獲得多項國家級、省部級及國際學會的獎勵。兼顧學術研究與管理咨詢,是國內著名的人力資源管理專家。
目錄
第一篇 導論
第1章 什么是組織行為學
第二篇 個體
第2章 組織的多元化
第3章 態度與工作滿意度
第4章 情緒與心境
第5章 人格與價值觀
第6章 知覺與個體決策
第7章 基本的動機概念
第8章 動機:從概念到應用
第三篇 群體
第9章 群體行為的基礎
第10章 理解工作團隊
第11章 溝通
第12章 領導
第13章 權力與政治
第14章 沖突與談判
第四篇 組織系統
第15章 組織結構的基礎
第16章 組織文化
第17章 人力資源政策與實踐
第18章 組織變革與壓力管理