“HR智慧升級，玩轉大數據時代”多公司互聯網思維下的人力資源管理在北京召開了研討會，有關方面專家學者圍繞著“時代變遷，人力資源管理者該怎樣順應時代的發(fā)展，將數據背后的信息收為己用”等，展開了激烈的討論，可以說是一場人力資源的豪華盛宴。
面對發(fā)展快速的時代變遷，作為人力資源服務行業(yè)的領先企業(yè)，也是本次研討會的主辦方的總經理表示：“進入互聯網時代，瞬息萬變、開放融合的互聯網，每個掌握終端的人都與互聯網相連，一個人就可以成為一家公司。在‘人即公司化’的趨勢中，公司的邊界被打破，公司變輕，團隊變小，層級變少，管理變淡。在互聯網時代，人力資源管理可以基于兩個重點來展開，一個是人才，一個是組織。HR需要了解到底在這個時代，需要什么樣的人才對企業(yè)才是很有貢獻，或者很有價值的；另外，需要什么樣的組織才能適應互聯網時代。”
國內某大學商學院教授表示：“互聯網帶來了一個透明的社會，‘需要’這個詞變得越來越個性化。互聯網思維，從企業(yè)來講，需要滿足員工的需求。此外，在互聯網思維上，‘審時度勢’變得極其重要。在人力資源層面，人力資源管理者應該擁有戰(zhàn)略考量，傳統(tǒng)的培訓也不能滿足互聯網環(huán)境下人力資源工作的需求，企業(yè)要更懂得組織內部的學習，工作中的學習更為重要有效。
某網絡副總監(jiān)表示：“在傳統(tǒng)企業(yè)中，企業(yè)發(fā)展由領導指點方向，所謂是‘指哪打哪’；互聯網行業(yè)，則是‘打哪指哪’，企業(yè)里產生各種意見，只要對企業(yè)發(fā)展有幫助，能都發(fā)聲。然后，傳統(tǒng)企業(yè)也有其優(yōu)勢，這就需要傳統(tǒng)行業(yè)和互聯網行業(yè)互相融合，這樣才能長遠的發(fā)展。而在企業(yè)發(fā)展中，就需要HR助力企業(yè)，幫助企業(yè)看得準、站得穩(wěn)、做得到。”
現如今，在互聯網環(huán)境下,企業(yè)可以利用互聯網廣闊的交流平臺打造自己強硬的品牌，吸引高質量的人才并與之互動。
