中國城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)近4億，登記失業(yè)率保持較低水平

        中華全國總工會法律工作部部長郭軍2日在北京透露，中國總體就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，從1994年至2014年10月底，中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員從18653萬人增長到39422萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率始終保持在較低水平。
        郭軍指出，自《勞動法》實(shí)施的20年來，勞動合同制度普遍實(shí)行，截至2013年底，全國企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到88.2%；職工工資水平持續(xù)增長，1994年全國職工年平均工資為4538元，2013年全國就業(yè)人員年平均工資為45676元，年均增長12.2%。
        “此外，社會保險(xiǎn)覆蓋面不斷擴(kuò)大，待遇水平穩(wěn)步提高。”郭軍說，截至2014年10月，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的人數(shù)已分別達(dá)到33497萬人、59139.7萬人、16874.9萬人、20487.9萬人、16893.4萬人。“總體來講，發(fā)展速度非常快。”
        隨著中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，勞動關(guān)系日益多元化、復(fù)雜化，深層次矛盾逐漸凸顯。郭軍指出，目前，就業(yè)歧視問題還比較突出，強(qiáng)迫勞動問題也時(shí)有發(fā)生，勞動關(guān)系“五化”問題仍然存在，拖欠工資、勞動安全等方面的問題也亟待解決。
        上述問題的存在，原因是多方面的。其中一些地方片面追求GDP，企業(yè)急功近利，忽略員工的感受和需要，勞資力量不平衡，處于弱勢群體的勞動者難以維護(hù)自身利益，以及勞動監(jiān)察缺失是主要原因之一。除此之外，郭軍表示，在立法上也需要做一些改進(jìn)，改變現(xiàn)在不裁不能審的審理制度，提高仲裁效率，讓更多的勞動者愿意選擇通過法律途徑解決勞動爭議。
        國家在發(fā)展的過程中，必然會存在各種各樣的問題，而隨著立法的完善和相應(yīng)法制法規(guī)的建立健全，大眾法律意識的提高和對自身權(quán)益的維護(hù)，這些矛盾都會逐漸弱化。在保證就業(yè)的同時(shí)提高就業(yè)質(zhì)量，減少各類勞動糾紛，使就業(yè)率不再只是一個(gè)數(shù)字，而是將各方面的利益都落實(shí)在普通勞動者的身上。